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馬騰,　　記者了解到，根據《陝西省實施女職工勞動保護特別規定》第十四條規定，正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天;根據2016年《陝西省人口與計劃生育條例》，職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假60天……同時給予男方護理假15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假10天。目前我市產假依照以上兩個文件同時執行。也就是說如果准媽媽正常分娩和合法生育子女，產假是158天。,　　為此，記者諮詢了陝西耀軒律師事務所律師王森，他說，根據國家《勞動法》第六十二條的規定，女性員工在進行生育的時候應該享受至少為期90天的產假;國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條明確指出，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2016年陝西省地方性法規《陝西省人口與計劃生育條例》規定，職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假60天。“在不與國家法律相衝突的情況下，是先執行規定較細的法規的，該公司只允許女職工休98天產假明顯是違法的，如果符合規定，李先生的妻子就可以享受158天產假。”王森建議，李先生的妻子馬上面臨生產，可以先休完98天產假之後再提交繼續休假的申請，如果單位拒不接受，並以此為由剋扣李先生妻子的工資，對李先生的妻子造成事實損害，跟單位協商解決不了的，就可以以此為證據向單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁解決不了的可以向法院起訴。,　　李先生和媳婦因為產假問題感到非常心煩。“內心十分矛盾，一方面不想和公司鬧翻，畢竟妻子待了兩年多，對公司還是有感情的，另一方面又覺得應該維護自己的合法權益，想起就不開心。”李先生說，現在只能先休98天，後面再看情況，假如選擇維權，又擔心妻子回單位上班后，單位會用各種招數逼她辭職，到最後也只能走人。據記者調查，還有很多女職工遇到過李先生妻子遭遇的問題。,　　記者了解到，根據《陝西省實施女職工勞動保護特別規定》第十四條規定，正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天;根據2016年《陝西省人口與計劃生育條例》，職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假60天……同時給予男方護理假15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假10天。目前我市產假依照以上兩個文件同時執行。也就是說如果准媽媽正常分娩和合法生育子女，產假是158天。,　　記者調查：,　　“陝西省規定女職工可休158天產假，而我妻子所在的公司只給放98天產假。”市民李先生說，妻子臨近生產，向單位提交產假申請，而公司工作人員告訴妻子，按照公司規定女職工只能休98天產假，且該公司以往女職工請產假時都遵守這條規定，她向公司有關部門反映過很多次，但公司的態度沒有絲毫改變。,　　市民反映：,　　“陝西省規定女職工可休158天產假，而我妻子所在的公司只給放98天產假。”市民李先生說，妻子臨近生產，向單位提交產假申請，而公司工作人員告訴妻子，按照公司規定女職工只能休98天產假，且該公司以往女職工請產假時都遵守這條規定，她向公司有關部門反映過很多次，但公司的態度沒有絲毫改變。