增加“以才薦才”人才確認渠道,　
　拓寬發現人才、培養人才視野,　　一是突出重點產業領域人才評價,此次修訂將高層次人才評價確認標準由原來的65項增加到74項,其中國內外頂尖人才6項、國家級領軍人才24項、地方級領軍人才44項。增項主要集中在市第十四次黨代會明確的重點產業和重點企業人才需求。重點產業即我市現代產業體系,光子、重卡、半導體及集成電路等19條重點產業鏈,此次修訂增加了重點產業鏈緊缺高端人才等標準;重點企業包括專精特新“小巨人”企業、世界500強企業等重點招商引資項目。,　　二是突出以實際貢獻為導向的市場化人才評價標準,破除“唯帽子”傾向,更多立足於人才工作崗位,通過用人單位推薦、同行評議等方式,準確評價其貢獻度、稀缺度及工作業績成果,並加強對人才的考核評估,對已確認人才進行動態跟蹤管理,持續激發人才的創新活力。注重將市場認可、行業通行的指標作為人才評價的重要標準,在金融等市場競爭比較充分的領域,盡可能採取薪酬、個稅等標準評價人才,以人才的市場議價能力凸顯其個人價值;在教育、醫療、文化等薪酬不足以反映專業水平的領域,更多設定行業認可的指標作為人才評價標準。,　　相較舊版,新版《西安市高層次人才評價確認實施辦法》主要突出了5個特點。,　　一是突出重點產業領域人才評價,此次修訂將高層次人才評價確認標準由原來的65項增加到74項,其中國內外頂尖人才6項、國家級領軍人才24項、地方級領軍人才44項。增項主要集中在市第十四次黨代會明確的重點產業和重點企業人才需求。重點產業即我市現代產業體系,光子、重卡、半導體及集成電路等19條重點產業鏈,此次修訂增加了重點產業鏈緊缺高端人才等標準;重點企業包括專精特新“小巨人”企業、世界500強企業等重點招商引資項目。,　　破除“唯帽子”傾向,　　
突出重點產業領域人才評價,　　記者9月20日獲悉,為建立完善以創新價值、能力、實績和貢獻為導向的人才評價體系,有效保障全市“六個打造”奮鬥目標和九個方面重點工作人才需求,加快推動西安建設成為新時代創新策源地、高質量人才聚集地,吸引更多海內外高層次人才來西安創新創業,市委人才辦發布了新版《西安市高層次人才評價確認實施辦法》。,　　
突出重點產業領域人才評價