落實黨務村務財務“三公開”制度,  工作考核方面,每半年開展一次村幹部群眾滿意率測評,根據半年和年終群眾滿意率測評情況,將村幹部年度考核結果確定為“優秀”“稱職”“基本稱職”“不稱職”四個等次。強化考核結果運用,考核結果與績效補貼掛鈎,村幹部績效補貼每半年發放一次,實行差異化發放:群眾滿意率在70%以上的村幹部全額發放績效補貼,達到90%以上的再給予一定獎勵;群眾滿意率在60%—69%的發放60%績效補貼;群眾滿意率在60%以下的不發績效補貼。考核結果與招錄選用掛鈎,在公開選拔鎮黨政副職或招錄公務員、事業單位工作人員工作中,同等條件下優先使用“優秀”等次且符合招錄條件的村幹部。考核結果與問責整頓掛鈎,對年度考核等次為“基本稱職”(群眾滿意率在60%—69%)的村幹部,由鎮(街道)黨(工)委進行提醒談話、批評教育;對“不稱職”(群眾滿意率在60%以下)的進行誡勉談話;連續兩年考核“不稱職”(當年群眾滿意率在50%以下)的予以調整。對群眾滿意率平均未達到70%的村黨組織,直接列為軟弱渙散村,按照“四個一”的方式進行整頓。,  教育培訓方面,區縣(開發區)要將村黨組織書記培訓納入幹部教育培訓規劃。保證時間質量,村黨組織書記每年至少參加一次區縣(開發區)及以上的集中培訓,每人脫產培訓不少於40學時;其他村幹部每人學習培訓時間不少於3天。,  考核結果與績效補貼問責整頓掛鈎,  將村黨組織書記納入幹部教育培訓規劃,  教育培訓方面,區縣(開發區)要將村黨組織書記培訓納入幹部教育培訓規劃。保證時間質量,村黨組織書記每年至少參加一次區縣(開發區)及以上的集中培訓,每人脫產培訓不少於40學時;其他村幹部每人學習培訓時間不少於3天。,  日常管理方面,要求規範日常考勤,建立村幹部正常工作日坐班和節假日值班制度,村主要幹部每月在村工作時間原則上不少於20天。實行村幹部請假制度,村主要幹部凡因私離開工作崗位超過3天(含)的,須向鎮(街道)主要負責同志書面請假。村主要幹部及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況、配偶及子女出國(境)情況、本人家庭生產經營等情況,應及時主動向鎮(街道)黨(工)委報告,並納入年底述職述廉範圍。,  建立村幹部正常工作日坐班制度,  記者30日獲悉,市紀委監委、市委組織部、市民政局聯合印發《關於加強農村幹部管理考核監督的指導意見》的通知,進一步強化對“萬名幹部人才下鄉村”行動的政策支持力度。《指導意見》旨在推動全面從嚴治黨向基層延伸,聚焦從嚴教育管理、從嚴監督約束、從嚴考核評價、從嚴落實責任,堅持抓早抓小、防微杜漸,促進村“兩委”班子成員履職盡責、遵紀守法,在推動鄉村振興等工作中發揮先鋒模範作用。,  建立村幹部正常工作日坐班制度